2019年8月13日下午17時許，集團公司在瑞和快捷酒店會議室召開了“二月二集團與物業公司簽訂目標責任書大會”。集團公司董事長、總經理王延軍出席會議并作重要講話。集團公司副董事長李冠松、晁耀堂，集團公司各單位負責人以及物業公司全體員工（值班人員除外）等共95人參加了會議。

會議由集團公司總經理助理兼企管部經理朱定欽主持。

本次會議的主要目的和議程，就是簽訂物業公司2019年目標責任書。 集團公司董事長、總經理依次宣讀了《重要工作崗位聘任協議書》和《物業公司2019年目標責任書》，并對聘任協議書、目標責任書的重點部分、關鍵內容進行了解釋說明。

《物業公司2019年目標責任書》的各項指標，是集團公司在多次測算、參考先進物業公司經驗的基礎上制定的，是繼保安公司之后，對物業公司進行自主經營、充分放權的又一次嘗試。

《重要工作崗位聘任協議書》則是這次簽訂目標責任書大會上的一項新舉措。崗位聘任協議規定了公司給予管理人員的崗位、職責、權力，也從承諾、保證、服從等多方面進行了約束，并對單位負責人的薪酬采用了新的計發辦法，直接與目標責任書的完成情況掛鉤。簽訂目標責任書的同時簽訂聘任協議書，更能體現出責、權、利相統一的原則，加強監督執行和兌現獎懲，促進物業公司向更規范方向發展。

在對聘任協議書和目標責任書進行宣讀和說明過后，集團公司王總代表集團公司，與物業公司經理崔中華簽訂了《重要工作崗位聘任協議書》、《物業公司2019年目標責任書》。簽訂了《重要工作崗位聘任協議書》、《物業公司2019年目標責任書》之后，物業公司經理崔中華進行了簡短有力的表態發言，表示物業公司將深入認識、認真落實，力爭圓滿完成目標責任書的各項指標任務。

會議最后，集團公司王總進行了總結講話。王總指出，這次簽訂的物業公司2019年目標責任書，概括來講就是：目標明確，責權明確，節點控制，合理長效。對于在集團公司范圍內逐步推行目標責任制、崗位聘任制有著重要的意義。

王總強調，簽訂目標責任書是放開了部分權力，權力既是責任，也是企業對單位負責人自身能力的肯定和信任。不管是管理人員還是基層員工，能力都是在工作中安身立命的根本，能力強的要發揮能力、展現能力，從而有更大的施展空間；能力差的要認清缺陷、加強學習，用踏實和努力填補不足。

王總要求，簽訂目標責任書的物業公司負責人必須接受集團公司監督小組的監督和檢查、服從集團公司的管理、實現經營管理方面的目標，才能獲得相應的權力和利益。在執行期間，集團公司的監督檢查實質上是進行節點控制，即在給予一定自由度的同時，在關鍵節點、重要工作方面進行監督控制，才能在實現目標任務的同時，規避或降低各類風險。

王總最后指出，時代在變革，公司在發展，大家的思想要隨之轉化，工作的標準也要隨之提升，大家要扛起責任、對照標準、主動作為、齊心協力，在企業的經營和發展中，共同創造出更加豐碩的成果！